İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ
İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ
Bursa'da iş hukuku
alanında uzmanlaşmış işçi avukatı arıyorsanız Bursa Hukuk Bürosuyla iletişime
geçebilirsiniz. Bursa Hukuk Bürosu iş hukuku alanında uzmanlaşmış kadrosuyla
size yardımcı olacaktır. Bursa Hukuk bürosu kadrosunda beş avukat ve iki stajyer
bulunmakta olup avukatlarımızdan iki tanesi iş hukuku alanında uzmanlaşmış işçi
avukatlarıdır.
İş sözleşmesi, işçi tarafından
veya işveren tarafından, belirli koşulların varlığı halinde, haklı nedenle sona
erebilmektedir. İşçi, haklı sebeplerin varlığı halinde işverene bildirimde
bulunmaksızın iş sözleşmesini derhal feshedebilmektedir.
İşçi Hangi Hallerde İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Sona Erdirebilir ?
İşçinin iş sözleşmesini haklı
nedenle sona erdirebilme halleri İş Kanunun 24.maddesinde düzenlenmiştir.
İlgili maddeye göre; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan
haller ve benzerleri ve zorlayıcı sebepler olarak üç başlık altında sıralanmıştır.
Bu makalemizde bu başlıkları ve işçinin iş akdini hangi hallerde haklı nedenle
sona erdirebileceğini tek tek açıklayacağız.
Sağlık Sebepleri Nedeniyle İş Sözleşmesin Haklı Nedenle Sona Erdiği
Haller:
İşçi, sağlık sebepleri nedeniyle
de iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirebilmektedir. Bu haller, iş
sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple
işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa ve işçinin sürekli olarak
yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı
veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa şeklindedir. Sayılan
hallerin varlığı halinde işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilecektir. Burada
dikkat edilmesi gereken husus, işçinin işin niteliğinden doğan bir sebepten
ötürü sağlık problemi yaşamasıdır, işini niteliğinden kaynaklanmayan sağlık
sebepleri halinde bu madde uygulama alanı bulamayacaktır.
Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri Sebeplerle
İş Akdinin Haklı Nedenle Sona Erdiği Haller:
Ahlak ve iyi niyet kurallarına
uymayan haller ve benzerleri nedeniyle işçinin iş akdi haklı nedenle
feshedebileceği durumlar ise Kanun maddesinde açıkça belirtilmiştir. Bu haller:
1-İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmesinin esaslı
noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut
gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi
yanıltırsa,
2-İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna
dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel
tacizde bulunursa,
3-İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada
bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini
kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi
üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında
şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa,
4-İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde
cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli
önlemler alınmazsa,
5-İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme
şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
6-Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi
kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az
iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin
eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa
Şeklinde olup sayılan hallerin
varlığı halinde işçi, iş sözleşmesini derhal feshedebilmektedir. İşçinin ahlak
ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri sebepleri öğrendiği günden
başlayarak altı iş günü içinde iş sözleşmesini derhal sona erdirmesi
gerekmektedir. Söz konusu altı günlük süre hak düşürücü niteliktedir. Altı iş
günü aşıldıktan sonra işçinin iş sözleşmesini feshetmesi halinde haklı nedenle
fesihten söz edilmesi mümkün olamayacaktır. Ancak sağlık sebepleri ve zorlayıcı
sebepler bakımından herhangi bir süre koşulu bulunmamaktadır.
Zorlayıcı Sebepler Nedeniyle İş Akdinin Haklı Nedenle Sona Erdiği
Haller:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir
haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya
çıkması halinde işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirebilmektedir. Bu
zorlayıcı sebeplere doğal afetler, yangın, sel gibi olağanüstü haller örnek
verilebilmektedir.
İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesheden İşçi Kıdem Tazminatını Talep
Edebilir Mi ?
Kıdem tazminatına hak kazanma
koşulları burada da geçerli olduğundan fiili bir yıl çalışması bulunan işçinin
yukarıda sıralanan haklı nedenlerin varlığı halinde iş sözleşmesini sona
erdirdiği takdirde kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.
İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesheden İşçi İhbar Tazminatını Talep
Edebilir Mi ?
İhbar tazminatı bildirim
sürelerine uyulmadığı takdirde karşı tarafın ödemesi gereken bir tazminattır.
İş Kanunun 24.maddesi işçinin işverene ihbar süresinde bulunmaksızın derhal iş
ilişkisini sona erdirebilmesine olanak sağladığından işçinin, işverenden ihbar
tazminatı talep etmesi hukuken mümkün değildir.
İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesheden İşçi Diğer İşçilik Alacaklarını
Talep Edebilir Mi ?
İş sözleşmesinin haklı veya
haksız feshedilmesinin önemi olmaksızın işçi; yıllık izin, fazla mesai, hafta
tatili ve ulusal bayram genel tatil alacağını her halükarda beş yıllık
zamanaşımı süresi içerisinde talep edebilmektedir.
Bu beş yıllık süre işçilik
alacaklarının ödenmesi gerektiği tarihten itibaren başlamaktadır.
Bu süreçle ilgili daha spesifik bir durumunuz
veya sorularınız varsa Bursa Hukuk Bürosu işçi avukatları olarak yardımcı
olmaktan memnuniyet duyarız.